1.1 Conceptos básicos y modernos.
1.2 Evolución y perspectivas de la gestión del talento humano.
1.3 Gestión del Talento Humano en un ambiente dinámico y competitivo.
1.4 Planeación estratégica de la gestión del talento humano.
Actividades
UNIDAD II: Dotación y Colocación de las Personas. Caso
2.1 Diseño, descripción y análisis de cargos. PPT
2.2 Reclutamiento, mercado laboral y sus características. PPT
2.3 Técnicas de selección. PPT
UNIDAD III: Compensación y Mantenimiento de las Personas
3.1 Planes de compensación, ppt. Word
3.2 Sistemas de Remuneración.
3.3 Análisis y Normativa Laboral. PPT
3.4 Higiene y seguridad en el trabajo. PPT
UNIDAD IV: Entrenamiento y Desarrollo de las Personas.
4.1 Entrenamiento y Recompensas Organizacionales. PPt
4.2 Desarrollo de las Personas a través del aprendizaje continuo. PPt
4.3 Programas y ventajas de la orientación y cultura organizacional. PPT
4.4 Evaluación del desempeño. PPT
TRABAJO FINAL
Metodología para desarrollo de competencias
En las sesiones se utilizará una metodología interactiva, con predominio de la participación de los estudiantes para la construcción, apropiación y aplicación del conocimiento. A través de las Actividades No Presenciales, se facilitará el desarrollo de las habilidades de APRENDER A APRENDER y APRENDER PARA TODA LA VIDA.
En todas las sesiones de aprendizaje se hará uso de las TIC y se inducirá el proceso de investigación basada en el método científico.
Como técnicas metodológicas se utilizarán las siguientes:
a) Expositivo participativo
b) Panel
c) Foros virtuales de discusión
d) Blog interactivo sobre su proyecto final
e) Estudios de caso
f) Debate
g) Philip 6-6
h) Construcción de Mapas Conceptuales
i) Construcción diagramas
j) Construcción de flujogramas
k) Simulaciones o juego de roles
l) Árbol de objetivos de aprendizajes
En las sesiones se llevarán a cabo las actividades siguientes:
1. Talleres de análisis de casos
2. Actividades de investigación en equipo
3. Tutorías presenciales y on-line
4. Actividades de investigación en equipo
5. Sustentación del informe final de la investigación
Cada sesión semana consta de tres horas, de las cuales una hora es para la exposición participativa y dos hora para llevar a cabo las actividades con la participación de los estudiantes organizados de manera grupal, en pareja. Los equipos de trabajo irán construyendo de manera participativa continua y progresiva su Proyecto del manual de recursos humanos.
Cada sesión semanal consta de tres horas, de las cuales una hora es para la exposición participativa y dos horas para llevar a cabo las actividades con la participación de los estudiantes organizados de manera individual, en pareja, triduos o en sus equipos de trabajo.
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