El proceso de selección es un paso importante en cualquier empresa porque es el que ayudara con obtener a los candidatos mas capacitados para llenar la vacante. Una empresa tiene dos opciones para poder realizar esta selección: El proceso interno y el externo. En mi opinión, una empresa debe de realizar los dos procesos para obtener candidatos con talentos mas frescos y/o capacitados y también el de motivar al empleado interno en obtener un mejor puesto. Cuando se realiza el proceso externo se debe de llevar a cabo una serie de pruebas que nos indicaran si el candidato esta preparado, además en las dos fuentes se debe de hacer una búsqueda de background es decir saber sobre su vida, trabajo y/o crédito. Luego que se realice todas las pruebas se sabrá si contratar o no al candidato.
Segundo video:
El proceso de selección de una empresa es un proceso único, rígido e importante. Cuando uno esta haciendo un examen de selección, se debe de tomar su tiempo para leerlo bien y revisarlo para no cometer ningún error u olvidar llenar alguna pregunta. Se debe de ser puntual, vestir bien para dar una buena impresión y ser muy cordial en el trabajo porque uno nunca sabe con quien se encontrara a lo largo de la carrera. No se debe de tomar nada por hecho y siempre ser agradecido y humilde, en mi opinión.. esto es lo que llamara la atención a las empresas con de acuerdo a su proceso de contrataciones.
El reclutamiento es un proceso que se lleva acabo en una empresa cuando anda en busca de un candidato capacitado para llenar un puesto dentro de la empresa. Tal proceso comienza cuando saca un anuncio y concluye cuando hayan obtenido el candidato ideal. El reclutamiento puede ser interno o externo. El interno es cuando alguien es promovido de un puesto a otro dentro de la misma empresa, y el reclutamiento es cuando en candidato no pertenece a la empresa pero posee las cualidades que necesita dicha la empresa. ¿Como llegamos a esa conclusión? Cuando hacemos evaluaciones, entrevistas de selección, y verificación de datos y referencias. Haciendo estos pasos lograras escoger al mejor candidato que no solo desempeño el puesto sino que se integre bien con los demás empleados. Estos tipos de reclutamiento es muy importante para la organización ya que es donde se definen las responsabilidades que el futuro candidato va a desempeñar dentro de la empresa. Parece algo sencillo identificar a candidatos capacitados para llenar los vacantes de la organización pero no lo es, ya que existen un sin número de procesos y expertos que verifican si los candidatos serian la mejor opción para la organización. El video de reclutamiento y selección nos ensena que uno como candidato tiene que ir despacio para ir rápido para lograr llegar hasta donde uno quiere. Nada vale terminar de primero cuando lo que has terminado no esta bien. Uno como candidato cuando entra esta de frente de un proceso de reclutamiento tiene que presentarse como una persona que tiene confianza en si misma y demostrar que haría lo que fuera para lograr obtener ese puesto. Nada es imposible cuando uno lucha y trabaja duro. - Guillermo Sandino
En estos dos videos demuestran, en el primero la forma teórica y en el segundo la practica del proceso de reclutamiento de personal. Esto es un proceso bien detallado y que toma muchis pasos y desiciones ya que va a determinar quien va a ser parte de la organización. Deben determinar cual de todos los participantes puede ser mas productivo y encajar mas en la empresa. Para este reclutamieno hay 2 tipo: Interno y Externo.
En el interno se busca alguien de la misma empresa y esto puede ser para cargos altos ya que se necesita que la persona conozca la empresa y asi le sirve como un incentivo por el trabajo realizado. Esto ayuda a motivar a los trabajadores que si trabajan arduamente pueden ser reconocidos y ser ascendidos.
En la parte externa se busca alguien de fuera de la empresa y se emiten comunicados con requerimientos y especificaciones del puesto para así reducir el número de aplicantes según las especificaciones que se buscan. Para esto se tiene que ser muy crítico y tomar una buena decision. Para esto se analiza su CV se hacen entrevistas y examenes para saber como trabajan y su pensamiento analítico.
En el Segundo video te enseña de forma práctica como muchos estan aplicando al trabajo y estos hacen un examen. Al final uno queda elegido por su forma de responder y se le avisa de la desición que se ha tomado.
En estos videos se muestran, las dos maneras existentes de hacer un reclutamiento en una organización cuyo fin es conseguir a la persona indicada que lleve experiencias nuevas a la organización para que mezcladas las experiencias de todos se haga un excelente trabajo. Se deben hacer los dos tipos de reclutamiento (interno y externo) para que así valorando las aptitudes de cada uno de los aspirantes la vacante sea llenada por quien en verdad la merezca ya que después de todo es en pro de la empresa que se va a trabajar. Varios serán los que apliquen a la vacante, pero al final queda elegido quien tenga las aptitudes (reclutamiento interno) o quien mejor CV presente y mejor responda el examen aplicado (reclutamiento externo)
EL reclutamiento en una empresa es de suma importancia ya que de ahí depende la calidad del servicio que va a ofrecer o de el producto que van a elaborar hay que tener muy en claro como dueños de nuestra empresa que los trabajador son los que dan la cara por ella y si esa persona no es bueno en lo que lo escogiste puede ocasionar una perdida o un daño a la empresa . Actualmente tenemos la facilidad de lo que no sabemos lo buscamos y lo aprendemos con el Internet a lo que quiero llegar con esto es que si usted como jefa de recursos humanos no sabe como es el mejor proceso para la recolección o búsqueda de talentos ya sea dentro de la empresa o con gente nueva solo ingresa a Internet y tendrá un sin numero de información que se lo juro que sera la mas acertada para hacerlo de la mejor manera lo que antes no sabia. Viéndolo desde la otra perspectiva poniéndonos en el lugar de el trabajador como lo muestra el vídeo es importante que seamos sinceros con nosotros mismos y antes de empezar a trabajar o de enviar los documentos preguntarnos que porque quiero trabajar ahí para que y así esforzarnos lo mas que podamos como que si estuviéramos en un examen del cual depende nuestro buen futuro. También es importantes que las empresas tengan su banco de talentos porque si no se contrato en ese momento pero sus exámenes fueron muy bien calificados tener la posibilidad de llamarlo para contratarlo o también si llega una persona a pedir trabajo nuevamente saber porque se dio de baja sus expedientes como están porque la mayoría de problemas que tiene las empresas familiares o de generaciones anteriores es que cuando sale el papa por ejemplo y le entrega al hijo no sabe los empleados que quisas su papa corrió por faltas graves y el por ayudar o porque llego con buenas cartas de recomendación lo contrata. La persona encargada de recursos humanos tiene que implementar el mejor procedimiento para la contratación de personal y unos filtros que no cualquier persona los pueda pasar porque así una ves adentro de la empresa el trabajador sabrá cuanto le costo entrar y no se ira fácilmente después de tanto esfuerzo que hizo.
Primer video:
ResponderBorrarEl proceso de selección es un paso importante en cualquier empresa porque es el que ayudara con obtener a los candidatos mas capacitados para llenar la vacante. Una empresa tiene dos opciones para poder realizar esta selección: El proceso interno y el externo. En mi opinión, una empresa debe de realizar los dos procesos para obtener candidatos con talentos mas frescos y/o capacitados y también el de motivar al empleado interno en obtener un mejor puesto. Cuando se realiza el proceso externo se debe de llevar a cabo una serie de pruebas que nos indicaran si el candidato esta preparado, además en las dos fuentes se debe de hacer una búsqueda de background es decir saber sobre su vida, trabajo y/o crédito. Luego que se realice todas las pruebas se sabrá si contratar o no al candidato.
Segundo video:
El proceso de selección de una empresa es un proceso único, rígido e importante. Cuando uno esta haciendo un examen de selección, se debe de tomar su tiempo para leerlo bien y revisarlo para no cometer ningún error u olvidar llenar alguna pregunta. Se debe de ser puntual, vestir bien para dar una buena impresión y ser muy cordial en el trabajo porque uno nunca sabe con quien se encontrara a lo largo de la carrera. No se debe de tomar nada por hecho y siempre ser agradecido y humilde, en mi opinión.. esto es lo que llamara la atención a las empresas con de acuerdo a su proceso de contrataciones.
El reclutamiento es un proceso que se lleva acabo en una empresa cuando anda en busca de un candidato capacitado para llenar un puesto dentro de la empresa. Tal proceso comienza cuando saca un anuncio y concluye cuando hayan obtenido el candidato ideal. El reclutamiento puede ser interno o externo. El interno es cuando alguien es promovido de un puesto a otro dentro de la misma empresa, y el reclutamiento es cuando en candidato no pertenece a la empresa pero posee las cualidades que necesita dicha la empresa. ¿Como llegamos a esa conclusión? Cuando hacemos evaluaciones, entrevistas de selección, y verificación de datos y referencias. Haciendo estos pasos lograras escoger al mejor candidato que no solo desempeño el puesto sino que se integre bien con los demás empleados.
ResponderBorrarEstos tipos de reclutamiento es muy importante para la organización ya que es donde se definen las responsabilidades que el futuro candidato va a desempeñar dentro de la empresa. Parece algo sencillo identificar a candidatos capacitados para llenar los vacantes de la organización pero no lo es, ya que existen un sin número de procesos y expertos que verifican si los candidatos serian la mejor opción para la organización.
El video de reclutamiento y selección nos ensena que uno como candidato tiene que ir despacio para ir rápido para lograr llegar hasta donde uno quiere. Nada vale terminar de primero cuando lo que has terminado no esta bien. Uno como candidato cuando entra esta de frente de un proceso de reclutamiento tiene que presentarse como una persona que tiene confianza en si misma y demostrar que haría lo que fuera para lograr obtener ese puesto. Nada es imposible cuando uno lucha y trabaja duro. - Guillermo Sandino
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ResponderBorrarEn estos dos videos demuestran, en el primero la forma teórica y en el segundo la practica del proceso de reclutamiento de personal. Esto es un proceso bien detallado y que toma muchis pasos y desiciones ya que va a determinar quien va a ser parte de la organización. Deben determinar cual de todos los participantes puede ser mas productivo y encajar mas en la empresa. Para este reclutamieno hay 2 tipo: Interno y Externo.
ResponderBorrarEn el interno se busca alguien de la misma empresa y esto puede ser para cargos altos ya que se necesita que la persona conozca la empresa y asi le sirve como un incentivo por el trabajo realizado. Esto ayuda a motivar a los trabajadores que si trabajan arduamente pueden ser reconocidos y ser ascendidos.
En la parte externa se busca alguien de fuera de la empresa y se emiten comunicados con requerimientos y especificaciones del puesto para así reducir el número de aplicantes según las especificaciones que se buscan. Para esto se tiene que ser muy crítico y tomar una buena decision. Para esto se analiza su CV se hacen entrevistas y examenes para saber como trabajan y su pensamiento analítico.
En el Segundo video te enseña de forma práctica como muchos estan aplicando al trabajo y estos hacen un examen. Al final uno queda elegido por su forma de responder y se le avisa de la desición que se ha tomado.
En estos videos se muestran, las dos maneras existentes de hacer un reclutamiento en una organización cuyo fin es conseguir a la persona indicada que lleve experiencias nuevas a la organización para que mezcladas las experiencias de todos se haga un excelente trabajo.
ResponderBorrarSe deben hacer los dos tipos de reclutamiento (interno y externo) para que así valorando las aptitudes de cada uno de los aspirantes la vacante sea llenada por quien en verdad la merezca ya que después de todo es en pro de la empresa que se va a trabajar.
Varios serán los que apliquen a la vacante, pero al final queda elegido quien tenga las aptitudes (reclutamiento interno) o quien mejor CV presente y mejor responda el examen aplicado (reclutamiento externo)
EL reclutamiento en una empresa es de suma importancia ya que de ahí depende la calidad del servicio que va a ofrecer o de el producto que van a elaborar hay que tener muy en claro como dueños de nuestra empresa que los trabajador son los que dan la cara por ella y si esa persona no es bueno en lo que lo escogiste puede ocasionar una perdida o un daño a la empresa . Actualmente tenemos la facilidad de lo que no sabemos lo buscamos y lo aprendemos con el Internet a lo que quiero llegar con esto es que si usted como jefa de recursos humanos no sabe como es el mejor proceso para la recolección o búsqueda de talentos ya sea dentro de la empresa o con gente nueva solo ingresa a Internet y tendrá un sin numero de información que se lo juro que sera la mas acertada para hacerlo de la mejor manera lo que antes no sabia.
ResponderBorrarViéndolo desde la otra perspectiva poniéndonos en el lugar de el trabajador como lo muestra el vídeo es importante que seamos sinceros con nosotros mismos y antes de empezar a trabajar o de enviar los documentos preguntarnos que porque quiero trabajar ahí para que y así esforzarnos lo mas que podamos como que si estuviéramos en un examen del cual depende nuestro buen futuro. También es importantes que las empresas tengan su banco de talentos porque si no se contrato en ese momento pero sus exámenes fueron muy bien calificados tener la posibilidad de llamarlo para contratarlo o también si llega una persona a pedir trabajo nuevamente saber porque se dio de baja sus expedientes como están porque la mayoría de problemas que tiene las empresas familiares o de generaciones anteriores es que cuando sale el papa por ejemplo y le entrega al hijo no sabe los empleados que quisas su papa corrió por faltas graves y el por ayudar o porque llego con buenas cartas de recomendación lo contrata.
La persona encargada de recursos humanos tiene que implementar el mejor procedimiento para la contratación de personal y unos filtros que no cualquier persona los pueda pasar porque así una ves adentro de la empresa el trabajador sabrá cuanto le costo entrar y no se ira fácilmente después de tanto esfuerzo que hizo.